網購經驗分享【DECIBULLZ】客製化運動耳機 – 黑色(史上最 Fit 耳朵的運動耳機!)-好康

不過剛好最近家裡的舊的【DECIBULLZ】客製化運動耳機 – 黑色(史上最 Fit 耳朵的運動耳機!) 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔……

寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有【DECIBULLZ】客製化運動耳機 – 黑色(史上最 Fit 耳朵的運動耳機!) 推薦評比或價格比較!!

果然不出我所料!評價真的很nice耶…(這讓我更加堅定購買的決心了!)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

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商品訊息功能

商品訊息描述

Decibullz 客製化運動耳機,只要輕鬆幾個步驟,您就可以做出屬於您個人的耳機。可依照您的耳型,進行塑形,採用低融點熱塑材料,塑出您獨一無二的耳型,來搭配您的耳機。熱塑型材料,可重複加熱塑形。完全密合的耳機,給您最舒服的耳機,讓您運動時不用擔心掉落的問題,即使最激烈的運動也不用擔心掉落;完全密合的耳機,同時有效阻擋隔絕噪音,讓您隨時隨地不受打擾,享受您的專屬氛圍。搭配專屬音響級音效,運動及不受打擾時,享受您愛聽的音樂。

商品訊息特點

◆耳機主體一組

◆扁線線材

◆內建麥克風

◆大、中、小等三組耳塞

◆塑形材料一組

◆Decibullz 耳機盒1組

◆說明書1份

保固期

1年保固期

原廠保固1年

現省

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者黃麗芸台北26日電)冷氣團明天南下,大台北地區氣溫將驟降至攝氏14度。各家業者紛紛祭出抗低溫法寶,無論是內搭發熱衣、無縫編織毛衣、運動外套及雪靴等,從裡到外、從上到下都暖呼呼。

好天氣將過,今天全台白天高溫上看攝氏27至29度,各地感受明顯炎熱,但中央氣象局表示,明起鋒面和大陸冷氣團南下,大台北地區氣溫將驟降至14度,沿海空曠地下探12度、13度。

寒冬冷吱吱卻又不想包得像粽子,那就少不了一件吸濕發熱衣,既可保暖內搭又能禦寒。

日本快時尚品牌UNIQLO自2003年首次推出HEATTECH機能技術吸濕發熱衣後,就顛覆冬日厚重穿搭的刻板印象,今年冬天再針對柔滑膚觸、濕度調節、DRY快乾等三大機能再革新升級,讓冬日穿著更舒適溫暖。

台灣精品女裝品牌KeyWear今冬則力推一體成勸敗型的獨家「無接縫針織毛衣」,使用高等級的「超級精細美麗諾」羊毛原料再結合日本百年紡織工藝的一體成型無縫編織頂級製衣技術,設計出獨家多配色條紋及Oversize剪裁設計新品,既舒適又顯時尚感。

內搭穿得暖,還少不了一件禦寒外套。美國戶外運動用品大廠The North Face的運動時尚外套,特別採用防水透氣的外夾和保暖內夾填充,黃、紅、藍色系皆有,冬天穿著既亮眼又不臃腫。

不可忽視的還有腳下風情,台灣設計師雪靴品牌BINKIKI令人驚艷,全新「Arctic」系列大玩軍事綠迷彩元素及大理石紋,多層次異材質拼接帶出個性質感。

另外,鞋底採100%防水橡膠且加深齒紋設計,吸震、防滑一極棒;內裏還鋪滿高密度聚脂纖維以及高達6公分隱形內增高功能,保暖之外又能延伸整體線條比例,拋棄傳統雪靴笨重外型。

誰說冬天保暖一定要穿得笨重厚實才夠,只要選對功能性禦寒單好康品,保暖穿搭也能既時尚又顯瘦。1051226

(中央社記者邱柏勝台北 4日電)台灣就業市場優秀人才難尋,新人「閃辭」情形日益嚴重。 根據104資訊科技調查,新鮮人一個月內辭職的比例,2年內上升了4個百分點,中小企業新人閃辭又比大企業多4個百分點。

104資訊科技發布 「人資F.B.I.調查」報告指出,近年來人才供需缺口大,求才市場供不應求,企業的人才爭奪困難,且找到的新人在短短數月內離職的情況亦趨嚴重。

根據調查指出,新人一個月內閃辭的比例,從2013年的32.2%,增加到2015年的36.2%, 已經增加4個百分點,今年有持續上升的趨勢;其中百人以下的中小企業,2015年的新人一個月內閃辭的比例,更較百人以上大企業增加了4個百分點, 顯示更多新人對於中小企業的評估期縮短,到職後感覺苗頭不對就果斷閃辭的情形增加。

104指出, 近來企業逐漸認知以經營雇主品牌來吸引人才、留住人才,然而許多企業僅知道要積極對潛在求職者營造企業良好雇主形象,例如提供令人稱羨的獎金福利、工作環境及發展願景等,卻忽略了去改進並提升組織內部薄弱的環節,就像是只在乎外表的妝化得多美,卻不重視內在基礎的保養。

然而求職者在近年面臨就業市場「事求人」的環境,以及認為「下一個會更好」的氛圍下,在實際到職後接觸到公司環境、訓練過程、接待、員工相處、福利待遇等實際情況與預期有較大的落差,發現「企業卸妝後的殘酷」,果決離職的比例便自然會提升。

104 提醒知名度低、人才競爭力較弱的中小企業,除對外告訴潛在人才誘人的獎金福利、工作環境等制式資訊外,若想打贏人才戰爭,更要了解潛在及現有員工的需求,隨時對組織內部進行強化及提升,為員工實現「良好的工作經歷」,才是「雇主品牌」扎實深耕的不敗路徑,亦是企業持久的人才競爭優勢。

104資訊科技連5年進行「人資F.B.I.調查」,近一年調查期間為1月26日至3月15日,針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查,取得1440份有效問卷,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051204

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